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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人才使用制度主要有哪些制度？

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    人才選拔的制度。

    美國南北戰(zhàn)爭期間，林肯先后選用了四個將軍，他們都沒有什幺明顯的缺點。盡管北方軍隊有人力、物力上的絕對優(yōu)勢，但從1861年到1864年三年多的時間里，卻屢屢受挫。與此相反，南軍首領羅伯特·李手下的每一位將領，從杰克遜開始，幾乎每個人都有各自嚴重的缺點，但是他認為這些缺點不礙大局，而他們每個人也各有所長。林肯所任用的“完美無缺”的人一次又一次敗在羅伯特·李將軍的“缺點”將領的手下。林肯總統(tǒng)覺悟了，終于任命滿身是“缺點”的格蘭特將軍為總司令，格蘭特將軍嗜酒如命。林肯也知道嗜酒誤事，但是他更知道在北方軍隊所有的將領中，只有格蘭特能運籌帷幄、以往的戰(zhàn)績證明他能決勝千里，對格蘭特將軍的任命，正是美國南北戰(zhàn)爭的轉折點。試從領導選才用人的角度分析該案例。

    毛澤東指出：“不但要看到干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”因此，選拔人才的基本原則是

    • A、察言和觀行相結合的原則
    • B、考察歷史與考察現(xiàn)實相結合的原則
    • C、發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結合的原則
    • D、組織考察和群眾評議相結合的原則
    • E、重視人才能力水平與關系親疏遠近相結合的原則

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